L’alternance permet d’obtenir un dipl?me universitaire et d’acquérir une expérience professionnelle en alternant périodes de formation théorique à l’université et mise en situation de travail dans une entreprise.
Il existe deux types de contrat pour une formation en alternance : le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation. Ce dispositif apporte une solide expérience sur le terrain et facilite l’insertion professionnelle.
Le contrat de professionnalisation
Bénéficiaires
Jeunes ?gés de 16 à 25 ans révolus
Demandeurs d’emploi ?gés de 26 ans et plus
Bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA), de l’allocation de solidarité spécifique (ASS) ou de l’allocation aux adultes handicapés (AAH)
Personnes ayant bénéficié d’un contrat aidé (contrat unique d’insertion - CUI)
Employeurs
Tous les employeurs de droit privé assujettis au financement de la formation professionnelle continue.
Durée du contrat
CDD de 6 à 12 mois (peut aller jusqu’à 36 mois dans certains cas), ou CDI.
Enseignements
Formation représentant entre 15 et 25 % de la durée du contrat, ne pouvant pas être inférieure à 150 heures de cours.
Suivi
Tuteur non obligatoire en entreprise.
Rémunération
Rémunération en fonction de l’?ge et du niveau de quali?cation (entre 55% et 100% du smic).
Frais de formation pris en charge par l’entreprise et/ou son OPCA.
Au-delà de 29 ans : les apprentis préparant un dipl?me ou titre supérieur à celui obtenu, les travailleurs handicapés (sans limite d’?ge), les personnes ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise
Employeurs
Entreprises privées, ?tat, collectivités, établissements publics, employeurs du milieu associatif, professions libérales.
Durée du contrat
CDD de 6 mois à 3 ans en fonction de la durée de la formation et/ou des besoins de l’entreprise ou CDI.
Enseignements
Au moins 450 heures de cours par année universitaire.
Suivi
Ma?tre d’apprentissage obligatoire en entreprise.
Rémunération
Rémunération en fonction de l’?ge et de l’année de formation (entre 27% et 100% du SMIC ou en fonction du SMC (Salaire minimum conventionnel de l’emploi occupé)
Frais de formation pris en charge par l’entreprise.
L’Université, à travers ses composantes (Faculté de Droit, Faculté des Lettres et Civilisations, iaelyon School of Management et IUT Jean Moulin), recourt aux deux modalités de l’alternance que sont le contrat de professionnalisation et le contrat d’apprentissage, permettant ainsi de répondre à la diversité des attentes des employeurs et des étudiants qui cherchent des solutions adaptées et cohérentes avec les pratiques des branches professionnelles.
Des équipes dédiées, associant responsable pédagogique et interlocuteur administratif assurent l’accompagnement des recruteurs ou des futurs alternants pour chacun des dipl?mes proposés.
